“萬名工會干部訪萬組送萬箱”服務職工零距離

一場溫暖全省1000多萬名企業職工的“面工會勞保對面、心貼心、職業工會實打實服務職工在基工會健保層”暨“萬名工會干部訪萬組送萬箱”活動在荊楚大地火熱展開。

通過基層班組大走訪、工會小組長（班組長）大培訓、勞動爭議大調解、困難職工大幫扶、企業“兩個普遍”大推進等五大行動，全省1。3萬多名工會干部進企業、訪班組、聽民願，共走訪1。4萬多家企業2。7萬多個一線班組，贈送職工關愛箱2。9萬個，召開座談會1962場，慰問幫扶困難職工和困難勞模8700多人，為職工辦實事11180件，化解勞動爭議糾紛2233起，公所健保幫助權益受損職工追回經濟補償4200萬元。

心近才能生情，轟轟烈烈的服務職工“三萬”活動贏得了黨委政府的高度認可和職工群眾的衷心擁護。原全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席王兆國作出重要批示：“湖北省總部署開展‘三萬’活動，廣大工會干部深入基層、深入到廣大職工中去，調查研究了解情況，幫助職工解決實際困難問題，促進勞動關系和諧和社會和諧穩定，同時鍛煉了干部，使干部對職工的感情更深厚，作風改變了，工會作用發揮得更好了。”

深入基層“接地氣”，省總領導班子赴市州工會現場辦公

以“深入貫徹省黨代會精神、推動工會工作創公所健保新發展”為主題，省總工會領導班子職業工會輕車簡從，奔赴全省17個市州開展現場調研辦公，深入車間班組，察看員工食堂宿舍，詢問企業職工生產生活狀況，了解企業發展情況及工會健保面臨的問題，考察工會幫扶中心、文化宮等服務陣地、活動陣地建設，與地市工會共同分析新形勢、研究新思路、確定新舉措，挖掘新亮點。

同時，省總工會多方籌措下撥資金7000萬元支持各市州林區工會涉及資金支持、基建項目、人員機構編制、組織體制理順、職工服務中心建設等60多個急需解決的事項。

“俯下身子辦實事，一竿子插到底的領導作風，我們歡迎！”在車間班組、職工之家、員工食堂，工會干部和職工群眾真情互動，笑聲、掌聲陣陣。“干部接地氣，千方百計解決實際問題，這樣的工會組織才會受歡迎。”省總工會工會勞保黨組書記、常務副主席黃國慶深有感觸。

越劇職業工會

越劇業群眾組織，民國35年7月，成工會健保立於上海路某居民住宅，後遷至辣斐德路（今復興中路）傅全香住處。理事長尹桂芳，常務理事傅全香、竺水招、許岳興、張志範，理事與候補理事有姚水娟、竺素娥、李艷芳、錢秀靈等20余人。該工會由上海市社會局批准，隸屬於朱學範領導的上海總工會。

職業工會 籌備初期，僅有音樂伴奏、老戲師傅、“廂房”（服裝、道具、布景、勤雜）人員等後台職工，後擴大至演員和少量編導。原定宗旨為抵制“越劇業同人聯誼會”（俗稱“老板工會”）張春帆等老板任意決定演職員去留的霸道行為，維護會員就業權利，向戲院老板交涉提高薪公所健保水，謀求會員福利等，因而填表加入者多至上千人，當時在滬演出的36個越劇戲班演職員，幾乎全部參加。

但成立後並未實行原定宗旨，相反被翁紀根等幾個嵊縣籍流工會勞保氓混入其內，以“干事”身份，借“收會費”之名，到各戲班敲詐勒索，尋釁滋事，引起會員與整個越劇界普遍不滿。而該組織的經濟情況卻每況愈下，幾位主要常掏腰包以應付各種費用。是年8月25日，尹桂芳在報上公開發表啟事，辭去理事長，不久，理事們相繼聲明退出，該組織乃自行解體。

能源集團工會“110”助推湖北企業職工服務中心建設

“前方工作家事急，工會幫您解難題”，這是“工會1職業工會10”的一句服務用語。工會“110”活動，就是工會健保將集團各級工會干部的手機號碼集中公開，並公開承諾在幫扶、維權和政策咨詢等方面為職工提供服務，實現身邊人零距離訴求身邊事，以及相應處理機制的總稱。

一線職工家中出了急、難、險事，可以隨時撥打這14組電話求助。實現了維權、幫扶、咨詢一體化，既穩定了職工隊伍，又促進了企業生產經營，深受職工歡迎。自2010年元月正式啟動以來，共協調、處理職工急、難事2045起，訴求辦理滿意度95%以上，慰問特困職工公所健保189人次，慰問生病、婚喪、生育職工986人次，資助貧困學生80余名。

在9月份召開的全國企業工會幫扶工作座談會上，湖北能源集團工會“110”幫扶工作經驗被作為典型進工會勞保行交流推廣。“工會110，讓職工找到家”，正在成為黨政滿意、職工歡迎、社會認可的品牌工程。

中鐵五局開展活動普及職業病防治知識

中鐵五局六工會組織開展了以“普及預防為先、強化工會勞保過程監控、杜絕職業傷害”為主題的“健康杯”職業病防治有獎知識競賽。

　　活動中，六工會結合現場實際，統一下發了參答試卷和答題卡，並利用項目現職業工會場的各類載體廣泛宣傳職業病預防、控制和治療等知識，將活動延伸至職工全員和協作隊伍。

　　截至5月17日，該共有1560名職工和500多名勞務工參與了這次職業病防治知識競賽。通過競賽活工會健保動的開展，全體員工對職業病預防、控制和治療等知識有了全面的了解，“強化事前預防、注重過程防控、全力杜絕職業傷害”的主動意識、責任意識得到了切實的提高，為深化企業人文關懷、體現企業關愛、最大限度減少並力求杜絕員工職業傷害起到積公所健保極的促進作用。

興賓全力維護職工合法權益

從興賓區總工會獲悉，為把興公所健保賓區“兩會（黨代會、人大會）”提出的“城鄉居民收入倍增計劃”落到實處，今年，該區將依法推動全區1659個已建立工會的企業開展工資集體協商合同簽約、續約活動，為職工工資的正常增長提供有力的制度保障。本次工資集體協商的重點是保障每個職工都能按時取得足額職業工會、合乎實際的勞動報酬，並且要實現工資隨企業經濟效益和勞動生產率的提高同步增長。該區總工會勞保部覃永強說：“今年力爭在1400多家企業（85%已建工會企業）實行工資集體協商制度，通過該制度推動勞資互助共贏，構建和諧穩定勞動關系，從而實現興賓區經濟社會健康發展。”

為提高工會組織的影響力，該區總工會還在各企業間搭建經驗交工會健保流平台，組織職工開展豐富的文體活動，極大增強了工會組織的凝聚力和戰工會勞保鬥力，豐富了職工的精神文化生活，也促進和諧企業的創建。在鄉鎮，該區總工會幫助職工建起了20個職工書屋，藏書量達11萬冊；為營造良好的就業環境，該區總工會還定期開展各類農民工創業培訓班，為困難戶提供小額貼息貸款平台，讓職工享受到實實在在利益。

回應年報烏龍人保健康稱系工作失誤

就去年淨虧損達7。43萬億的“烏龍”事件，人保健康昨工會健保日發出回應，稱由於工作失誤，誤將年報利潤表單位職業工會名稱“元”寫成“萬元”，並更正了年報中的計數單位錯誤。

　　人保健康4月26日發布的年報顯示，2012年該淨虧損達到7。43萬億元，而當年資產總額為289。27億元，虧損額度比其資產總額高出200多倍。

　公所健保　消息經披露後引發一片嘩然，有網友在微博上表示，“按這種虧損額度，再來七八家就把全國的GDP給虧完了”。

　　昨天上午，人保健康在官網上公布致歉聲明稱，因工作失誤，在網站上披露的2012年度信息中，將利潤表單位名稱錯列為“萬元”，應修工會勞保改為“元”。

　　在人保健康更正年報烏龍後，昨日又有細心網友發現2家非上市壽險年報中的日期出現錯誤。在昆侖健康保險和北大方正人壽的年報中，首頁的年報編制日期分別顯示為“2012年4月15日”和“2012年4月26日”，這意味著兩家險企早在2012年4月就已預知了2012年全年的業績情況。

　　根據中國保監會的規定，保險信息披露應當遵循真實、准確、完整、及時、有效的原則，不得有虛假記載、誤導性陳述和重大遺漏。保監會將對保險的信息披露行為進行監督管理。

台灣二代健保才上路兩周 補充保費惹得噓聲四起

“衛生署”原本的盤算是，加收六項補充保職業工會費，可從原本的單純“薪資所得”為費基，擴大至其他非本業收入，都繳交補充保費。不過，補充保費卻課到所得微薄的藝文工作者、打工族，作法明顯不符“多所得者多繳保費”的普遍期待。明智的主政者該及時修正，才不致累積更多民怨。

　　首先，二代健保未上路前，就發生定存族拆單潮；元旦實施後，又有電視名嘴因不願繳百元（新台幣，下同）補充保費，自動將5000元通告費少拿1元。

　　上周也有研究生抗議領取研究助學金或工讀，還要課補充保費，但大學生兼職所得則不必繳，明顯不公，逼得“衛生署”政策大轉彎工會健保，放了研究生一馬。

　　如果全台300萬名“保費補充族”躲的躲，逃的逃，抗議的抗議，顯示新制違反“公平課費”原則；另方面因缺乏所得結算概念，使得民眾紛紛以拆單潮、月租改周租等手段公所健保避費。如此，“健保局”原本估算的“補充”保費，還“補得到”嗎？未來真正工會勞保入庫的補充保費到底有多“補”，讓人不敢樂觀以對。

　　最惹民怨的是，補充保費的設計讓中低階層打工、兼職族的第二份收入，逃不掉補充保費的“追緝令”，得背上一般保費與補充保費的雙重負擔，反較單一高薪俸收入者所繳的健保費還多。這簡單的“民怨算術”，難道當初沒算到嗎？

　　二代健保上路兩周，至今仍有逾半數民眾搞不懂補充保費，相較一年逾5000億元的健保費收入，補充保費僅增加200億元，卻要耗費大量稽征成本，又累積民怨，極不劃算。

非公企業成職業病重災區，上海市總工會呼吁建立舉報獎勵制

近年來，上海市職業病發病情況基本平穩職業工會活動，2013年病例較2012年下降9%。截至2013年底，上海申報在案的涉及接觸職業病危害的總人數中，非公企業接觸人數占了82。78%，非公企業職工儼然成為職業病危害的高發人群。他們的大部分是外來務工人員，從事這有毒有害作業，由於勞動關系不固定，流動性大，受職業危害的情況十分復雜。
2015年上海兩會期間，市總工會提出了《關於進一步加強職業病防治工作的若干建議》的提案，呼吁建立違反《職業病防治法》的舉報獎勵制度等措施。
噪聲聾、塵肺、急性中毒高發
目前上海市職業病發病主要呈現以下特點：
從地域上看，存在從城區向郊區轉移的情況；從人群特點上看，非公企業職工成為職業病危害的高發人群；從疾病譜上看，耳鼻喉疾病比例略有上升，職業性噪聲聾居首；塵肺和急性職業中毒也分別占到18。2%和17。4%。
雖然整體數據趨於平穩，但當前的職業病防治工作問題依然存在。上海市總工會認為，主要問題有：企業防治資金投入不足，一些非公企業設備陳舊、條件落後，企業主追求利潤的最大化；勞動者自我保護意識不強，一些職工思想上不重視，圖省事、違章操作現像時有發生；加班加點成了部分企業職工提高收入的主要途徑，職工超長的工作時間會使職業病出現的時間提前；隨著產業結構的調整、多元經濟的發展和用工方式的變化，新材料、新工藝的使用帶來新的職業危害，使職業病的疾病譜發生改變；職業健康檢查不到位，部分企業混淆概念，把普通的身體檢查等同於職業健康檢查。
呼吁建立舉報獎勵制度
針對當前疏漏，上海市總工會在提案中建議，加大監督檢查力度，落實企業主體責任，以新《安全生產法》宣貫為契機，結合《職業病防治法》，建立完善的職業病防治體系。
在完善法律的同時，市總還建議加大宣傳教育力度，充分利用新的傳播手段，如微信、微博等形式進行宣傳，不斷增強職工的自我保護意識、企業經營者的守法意識。
對於違法企業，市總呼吁建立職業病防治監測舉報網絡，打擊違法行為，對違法企業絕不手軟，建立對違反《職業病防治法》行為的舉報獎勵制度，加大對舉報違法行為的獎勵和對違法當事人的處罰力度，並將結果通過媒體予以披露。

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總工會職業技能培訓學校碩果累累

　　據蓬溪縣總工會職業技能培訓學校校長馮作芝介紹，學校現有教師工會勞保26人 (其中大專以上學歷20人)，教學場地2901。1平方米，功能室齊全，實訓設備完善。學校充分利用自身的辦學場地、師資、設備等優勢，堅持貫徹上級的指導方針，職業工會積極做好城鄉勞動力技能就業培訓工作，采取多渠道、多形式的聯合培訓並與國內有關大、中型企業合作，開設了電焊、汽車修理、車工、家政服務、電動縫紉、電工、家用電器維修、機械加工、建築等專業，還建立了“農民工遠程建工網絡系統”。

　　近年來，學校在縣總工會的正確領導和關心支持下，嚴格按照市、縣下達的目標任務要求，認真組織實施“千萬農民工培訓工程”，已成功為社會輸出城鄉勞動力技能人才14111人，學員就業率94%以上；學校長期以來和多家有資質的國際勞務合作，成功對外輸出勞務人員4000余人，向國內輸出勞務人員3萬余人，培訓學員掙回勞務收入共計8億余元。

　　經過多年來全校教職員工的不懈努力，提高了我縣城鄉勞動者工會健保的技能素質，支持了城鄉經濟建設，推動了工業創新發展，得到了社會各界的好評。學校多次榮獲省、市、縣職業技能培訓先進集體，2006年被市勞動保障局批准為“市級農民工培訓基地”“縣農民工定點培訓基地”“縣陽光工程培訓基地”“市扶貧培訓基地”，2010年被中華全國總工會評為“全國職工教育示範點”，同時學校設立的光明職業介紹所2007年獲得了四川省AA級榮譽稱號，被評為優秀職公所健保業介紹所，放心職業介紹所。

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職業技能大賽啟動 涉及62個專業工種

為加快培養造就一支結構合理、素質優良、技藝精湛的高公所健保技能人才隊伍，濟寧市總工會決定舉辦濟寧市第一屆“運河之星”職業技能大賽暨第六屆職工職業技能大賽。本次大賽設62個專業工種，其中設市級一類大賽6個，設市級二類大賽56個。

據了解，市級一類大賽工種包括電焊工、鉗工、電工、計算機、數控車工、數控加工中心；市級二類大賽工種包括道路保潔工、設備車輛維修工、中醫藥傳統技能、公安民警武裝越野等56個工種。參賽範圍包括從事相關專業或職業（工種）的企事業單位在崗職工、下崗失業人員、農民工，職業技工院校教師、學生及離校未就業符合參賽條件的畢業生，均可報名參加相應職業（工種）的競賽。各承辦單位設立報名處，具體負責報名資格的審查、統計、彙總工作。

大賽分初賽和決賽兩個階段。3月至4月份初賽由各縣市區、市直各有關部門、有關行業協會、各大企業組織初賽選拔。4月下旬至5月中旬舉行一類工種市級決賽，具體時間另行通知。市級二類比賽以市直各有關部門、有關行業協會、各大企業為主辦單位組織實施，原則上在11月底前完成競賽職業工會，競賽前15日內報市第一屆“運河之星”職業技能大賽暨第六屆職工職業技能大賽組委會辦公室批准後實施。

比賽依據《國家職業技能標准》高級工要求實施，分理論知識和實踐操作兩部分，理論知識占總成績30％，實踐操作占總成績70％。此次大賽，以縣市區、市直各有關部門、有關行業協會、各大企業為單位組織代表隊參加市級一類大賽，每個工種的各代表隊分別由4人組成，其中領隊1人，參賽選手3人。

經大賽組委會綜合評審，對在此次技能大賽中獲各職業工種第一名的選手，授予濟寧市第一屆“運河之星”技能狀元榮譽稱號；對在此次技能大賽一類工種比賽中獲得各工種決賽前三名的選手，由濟寧市總工會授予濟寧市“五一”勞動獎章，符合條件的可向市人力資源社會保障局申報“濟寧市技術能手”稱號和技師職業資格；對在市級一類技能比賽中獲得各工種前六名的選手，年齡在35歲以下的由共青團濟寧市委授予濟寧市“青年崗位能手”稱號；其他選手，凡比賽成績合格的在職職工，均頒發“濟寧市職工職業技能大賽優秀獎”榮譽證書；原技術等級低於高級工職業資格的，可申請晉升高級工職業資格。對在二類工種比賽中獲得各工種第一名的選手，由濟寧市總工會授予濟寧市“五一”勞動獎章，符合條件的可向市人力資源社會保障申報“濟寧市技術能手”稱號和技師職業資格，年齡在35歲以下的由工會健保共青團濟寧市委授予濟寧市“青年崗位能手”稱號；其他選手，凡比賽成績合格的在職職工，均頒發“濟寧市職工職業技能大賽優秀獎”榮譽證書，按規定頒發中級工職業資格證書。

獲得一類大賽各工種前三名、二類大賽各工種第一名的選手，符合“濟寧市首席技師”評選條件的，可優先推薦參評第六屆濟寧市首席技師。


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旅游職業學院工會主席石國河

　　作為學院工會主席，一名黨員干部，工會健保石國河始終把學習放在首位，貫穿到工作的全過程，通過各種方式努力提高自身綜合素質和工作水平。認真學習領會黨的路線、方針、政策以及上級工會的文件精神，堅持科學發展觀，牢固樹立立黨為公、執政為民的政績觀。堅持學習工會工作相關知識、教育教學理論知識，不斷汲取新知識、新思想、新觀念。認真貫徹黨的教育方針，熱愛教育事業，熱愛工會工作，忠於職守，關心教職工生活，經常深入群眾，耐心聽取群眾意見，顧全大局，維護和諧團結，發揮了工會在領導與群眾之間的橋梁作用。

　　教職工是學校的主人，是推動學院各項事業發展的主體。在學院黨政的支持下，石國河帶領學院工會認真組織召開每年的雙代會，聽取並職業工會審議學院年度工作報告、財務報告和工會年度工作報告、財務報告，征集、收交並整理提案和意見建議，及時反饋到各主管副院長，由主管副院長布置落實，下次雙代會上向全體代表反饋落實情況，接受監督。督促實施校務公開制度，學院重大決策都通過工會認真聽取群眾意見，重大事件都要通過公示欄、網絡等形式向教工公示，充分實現校務公開和民主管理，較好地維護了廣大教職工的合法權益，增強了教師的主人翁精神和干事創業的積極性。

　　學院工會每兩年組織一次全院“十佳師德標兵”、“十佳師德先進個人”和“十佳優秀青年教師”的評比活動，動員全體師生參加，評出先進，為全院師生樹立了學習的榜樣，宏揚了高尚師德。每年都對35周歲以下的教師進行“211工程”（二字：粉筆字、鋼筆字，普通話，多媒體課件）培訓考核，提高了青年教師的教學基本功，取得了顯著成效。在近幾年上級工會組織的教學技能競賽中先後有20多名教師取得佳績，9名被授予省級或市級“五一勞動獎章”，石國河院基礎教學部被市教科文衛體工會評為“教書育人”先鋒號先進集體。

　　石國河充分結合學院實際，積極創新工作方式，相繼開展了一些有益活動。每年“三八節”婦女節系列活動形成慣例；一年一度父母與孩子共同參與的“六一兒童節手拉手”親子活動已成常態，熱烈的氣氛，濃濃的親情，成為每年家長和孩子的企盼；每年春節放假前的教工聯誼活動，充分展現了學院教職工的精神風貌；平時的教工攝影比賽，球類比賽，登山、拔河、長跑、趣味體育比賽等活動，貫穿於每個學期中。這些活動的開展，極大地豐富了教職工的業余生活，營造了和諧向上的校園文化氛圍，進一步提升了工會的向心力和凝聚力。

　　石國河與學院領導一起時刻關心教職工的生存環境和生活質量，積極為教職工辦實事、辦好事，做了許多得人心、穩人心、暖人心的工作。為解決教職工的居住條件，幾年來，院工會先後八次在學校附近為老師們聯系團購住房，為近三百名教職工解決了住房問題；每年為在職教職工和離退休干部進行十多個項目的體檢，教職工體檢費由原來人均100元提高到人均300元，並建立個人健康檔案，還為教職工購買了意外傷害保險；切實辦好教工福利，關心教職工的節日生活；每逢年節及時主動慰問老教師、困難教工，送去學校的溫暖；教職工結婚生育，工會都積極熱心幫忙；教職工生病住院或親屬去世，工會都進行慰問、給予補助。幾年間，感受工會溫暖的教職工有近千人次，累計發放慰問金、救濟金和補助金等40余萬元。

　　石國河任職以來始終把公所健保建家活動作為工會的重點工作之一，努力把學院工會建設成組織健全、維權到位、工作規範、作用明顯、群眾滿意的教職工之家。幾年來，通過健全組織、建章立制不斷規範和提升工會管理水平，自覺增強服務意識，較好地維護和表達了教職工的權益，提高了教職工對學院的信任度和滿意度。工會工作始終緊緊圍繞學院中心工作，服務於學院的教育教學，通過特色活動把教職工凝聚到建設和諧校園的主旋律上。

　　幾年來工會工作取得了一些成績，學院工會先後被授予全國教科文衛體系統模範職工之家、市教科文衛體系統模範工會之家、為職工辦實事先進單位，本人也獲得了河南省、市優秀工會工作者等榮譽。幾年的工作充滿了快樂和幸福，交織著淚水與汗水，也有不少的感想和體悟，石國河矢志不移、無怨無悔，依然立足本職樂奉獻，甘當教工“娘家人”，在今後工作中，石國河將繼續努力，勤奮工作，改進不足，促進學院工會工作再上新台階。

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職業化工會工作者和工會組織員開始享受休假待遇

日前，哈爾濱市總工會招錄了26名職業化職業工會工會工作者，補充到區、街道（鄉鎮）和社區開展工會工作。同時，出台了《哈爾濱市職業化工會工作者和工會組織員管理暫行辦法》，《辦法》提高了職業化工會工作者和工會組織員的工資待遇，落實了休假制度，並對招聘、考核、管理等環節作出工會健保了具體規定。

　　據了解，《辦法》明確，職業化工會工作者和工會組織員的主要任務包括，熟悉轄區企事業單位工會組建及職工入會情況，指導企事業單位依法建立工會組織，最大限度地做好會員發展和會籍管理工作；指導轄區基層工會依法開展工作。指導轄區非公企業工會推行3+N工作制度（3項制度即組織建設制度、職代會制度和集體協商制度，N是基層工會根據自身實際，開展符合企業特點的工作），依法維護職工權益；協助組織轄區工會開展多種形式的勞動競賽、文體活動和勞動技能培訓，努力把基層工會建設成職工信賴的“職工之家”；及時向同級或上級工會反映職工、會員的訴求和實際困難，爭取多渠道幫助解決等。職業化工會工作者、工會組織員有參加或列席同級工會有關會議、參加學習培訓、按時獲得勞動報酬、參與工會系統有關評比表公所健保彰活動等權利。

　　《辦法》提高了職業化工會工作者和工會組織員的工資標准。哈市總工會要求各區、開發區工會按月及時發放所承擔職業化工會工作者、工會組織員工資部分，在職業化工會工作者、工會組織員發生調整變化後工會勞保，及時報市總工會組織部備案並辦理變更工資發放等有關手續，不得弄虛作假。

　　《辦法》強調了對職業化工會工作者、工會組織員的考核，每年對工作者、組織員按照德、能、勤、績、廉進行綜合考核。考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。對稱職及以上等次者，各區、開發區工會作為續簽勞動協議書、就業援助協議主要依據。基本稱職者，由所在單位工會領導找其談話，提出工作不足，指出努力方向。不稱職者，予以辭退，不再續簽勞動職業工會活動協議書、就業援助協議。考核結果及時報市總工會組織部備案。

　　《辦法》規定了職業化工會工作者和工會組織員享受休假待遇，自聘用起工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

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