外勞仲介:多方發力促行業可持續發展

　　隨著信息技術革命加速發展，基礎研發和應用研發之間、不同學科之間的邊界將逐步模糊。就人力資源服務業而言，其利用信息技術進行創新的廣度將會進一步擴大，速度也會有所提升，資源配置的形式、效率也會出現新的變化，以信息流為紐帶的資源配置形式將會凸顯。一方面，這會推動大量的人力資源服務業產品、服務模式的創新，加快人力資源服務業與法律、財務、離台中人力派遣岸外包、科技中介等多種業態交叉創新，衍生出以大數據挖掘等服務業的新產品和服務;另一方面，這也加快了產業迭代升級的過程，增加了行業的系統性變革的風險，行業發展呈現出系統性、脆弱性、資本化同步增強的特征。因此，在“互聯網+人力資源服務”的發展過程中，政府還需要加以引導和規范，以促進行業的健康、有序、可持續發展。

　　一是適應行業資本台中人力仲介需求加大的特征，優化融資環境。應進一步完善科技成果評估、科技成果轉化等服務體系，創新和推進無形科技成果抵押貸款的方式。成立“互聯網+人力資源服務”產業引導基金，調動大型企業、民間資本等各類主體的積極性，形成以政府引導、市場參與、多方共贏的產業基金發展格局。協調金融管理部門，暢通人力資源服務企業上市融資途徑。

　　二是加大急需緊缺人才培養和引進力度。要依托高等院校、職業台中人力派遣公司培訓學校開展人力資源管理、信息基礎、商業等多學科背景的複合型台中臨時工人才培養。暢通企業和教育培訓機構之間的人才培養渠道，以企業發展需求為導向，通過學曆教育、短期培訓等途徑，培養滿足企業急需緊缺的人才。建立行業人才需求目錄，對接國家和區域人才引進工作，在海外人才引進等工作中適當增加行業專業人才比例。

　　三是鼓勵企業、研發機構和個人跨界合作、交叉創新。要充分利用創新獎勵、研發投入扣除等多個政策手段，鼓勵企業自主開展研發和合作創新。借助科研院所、人力資源服務業產業園等載體，搭建“互聯網+人力資源服務”技術研發的共性平台，鼓勵企業、研發機構和個人之間開展研發合作。

 

勞動者如何維護自己的合法權利

 　　一、提高自身素質，學法懂法用法。一旦發生爭議糾紛，要及時請工會維權或者聘請律師代理，尋求法律援助。

　　二、依法簽定合同，維護合法權益。

　　(一)入職前，先簽約。能簽定書面合同台中人力派遣的，就不搞口頭約定;能簽定勞動合同的，就不簽定聘用合同或者勞務合同。

　　(二)簽約時，勞動者對工作內容、地點、條件和勞動報酬等擁有知情權。

　　(三)勞動者在滿足“已在用人單位連續工作滿十年的”或“連續訂立二次固定期限勞動合同”等條件後，便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動合同”。

　　(四)勞動者有權抵制違章指揮。第32條規定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。拒絕違章冒險作業不屬於“罷工”。

　　(五)勞動者有權單方解除合同。勞動者提前台中人力仲介30日以書面形式通台中人力派遣公司知用人單位(在試用期內提前3天)，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由，強迫勞動、強令冒險作業或者違章指揮的，勞動者可以即時解除合同，不須告知，也不必支付經濟補償金。但企業解雇員工就必須支付經濟補償金，除非員工有過錯(如使用假身份證或假學曆學位證書騙取就業的)。

　　三、加入工會組織，依靠工會維權。《勞動合同法》有11個條文賦予工會監督職權。如第43條規定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見台中臨時工，並將處理結果書面通知工會。

　　四、注意收集證據，依法追討工錢。拖欠工資，應當通過正當途徑解決，不能采取過激行為或者暴力手段，否則會走上違法犯罪道路，平時要注意收集相關證據，如合同書、花名冊、電話簿、工資單、工資卡、出勤卡、工作牌號或者工作量單，必要時請同事出來做證，證明勞動者與用人單位確實存在勞動關系。及時向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁決定不服的，應該在法定的訴訟時效內，向人民法院提起訴訟，追討被拖欠的工資。現在對農民工的工資可以直接向人民法院起訴。