中鐵五局開展活動普及職業病防治知識

中鐵五局六工會組織開展了以“普及預防為先、強化工會勞保過程監控、杜絕職業傷害”為主題的“健康杯”職業病防治有獎知識競賽。

　　活動中，六工會結合現場實際，統一下發了參答試卷和答題卡，並利用項目現職業工會場的各類載體廣泛宣傳職業病預防、控制和治療等知識，將活動延伸至職工全員和協作隊伍。

　　截至5月17日，該共有1560名職工和500多名勞務工參與了這次職業病防治知識競賽。通過競賽活工會健保動的開展，全體員工對職業病預防、控制和治療等知識有了全面的了解，“強化事前預防、注重過程防控、全力杜絕職業傷害”的主動意識、責任意識得到了切實的提高，為深化企業人文關懷、體現企業關愛、最大限度減少並力求杜絕員工職業傷害起到積公所健保極的促進作用。

興賓全力維護職工合法權益

從興賓區總工會獲悉，為把興公所健保賓區“兩會（黨代會、人大會）”提出的“城鄉居民收入倍增計劃”落到實處，今年，該區將依法推動全區1659個已建立工會的企業開展工資集體協商合同簽約、續約活動，為職工工資的正常增長提供有力的制度保障。本次工資集體協商的重點是保障每個職工都能按時取得足額職業工會、合乎實際的勞動報酬，並且要實現工資隨企業經濟效益和勞動生產率的提高同步增長。該區總工會勞保部覃永強說：“今年力爭在1400多家企業（85%已建工會企業）實行工資集體協商制度，通過該制度推動勞資互助共贏，構建和諧穩定勞動關系，從而實現興賓區經濟社會健康發展。”

為提高工會組織的影響力，該區總工會還在各企業間搭建經驗交工會健保流平台，組織職工開展豐富的文體活動，極大增強了工會組織的凝聚力和戰工會勞保鬥力，豐富了職工的精神文化生活，也促進和諧企業的創建。在鄉鎮，該區總工會幫助職工建起了20個職工書屋，藏書量達11萬冊；為營造良好的就業環境，該區總工會還定期開展各類農民工創業培訓班，為困難戶提供小額貼息貸款平台，讓職工享受到實實在在利益。

回應年報烏龍人保健康稱系工作失誤

就去年淨虧損達7。43萬億的“烏龍”事件，人保健康昨工會健保日發出回應，稱由於工作失誤，誤將年報利潤表單位職業工會名稱“元”寫成“萬元”，並更正了年報中的計數單位錯誤。

　　人保健康4月26日發布的年報顯示，2012年該淨虧損達到7。43萬億元，而當年資產總額為289。27億元，虧損額度比其資產總額高出200多倍。

　公所健保　消息經披露後引發一片嘩然，有網友在微博上表示，“按這種虧損額度，再來七八家就把全國的GDP給虧完了”。

　　昨天上午，人保健康在官網上公布致歉聲明稱，因工作失誤，在網站上披露的2012年度信息中，將利潤表單位名稱錯列為“萬元”，應修工會勞保改為“元”。

　　在人保健康更正年報烏龍後，昨日又有細心網友發現2家非上市壽險年報中的日期出現錯誤。在昆侖健康保險和北大方正人壽的年報中，首頁的年報編制日期分別顯示為“2012年4月15日”和“2012年4月26日”，這意味著兩家險企早在2012年4月就已預知了2012年全年的業績情況。

　　根據中國保監會的規定，保險信息披露應當遵循真實、准確、完整、及時、有效的原則，不得有虛假記載、誤導性陳述和重大遺漏。保監會將對保險的信息披露行為進行監督管理。

台灣二代健保才上路兩周 補充保費惹得噓聲四起

“衛生署”原本的盤算是，加收六項補充保職業工會費，可從原本的單純“薪資所得”為費基，擴大至其他非本業收入，都繳交補充保費。不過，補充保費卻課到所得微薄的藝文工作者、打工族，作法明顯不符“多所得者多繳保費”的普遍期待。明智的主政者該及時修正，才不致累積更多民怨。

　　首先，二代健保未上路前，就發生定存族拆單潮；元旦實施後，又有電視名嘴因不願繳百元（新台幣，下同）補充保費，自動將5000元通告費少拿1元。

　　上周也有研究生抗議領取研究助學金或工讀，還要課補充保費，但大學生兼職所得則不必繳，明顯不公，逼得“衛生署”政策大轉彎工會健保，放了研究生一馬。

　　如果全台300萬名“保費補充族”躲的躲，逃的逃，抗議的抗議，顯示新制違反“公平課費”原則；另方面因缺乏所得結算概念，使得民眾紛紛以拆單潮、月租改周租等手段公所健保避費。如此，“健保局”原本估算的“補充”保費，還“補得到”嗎？未來真正工會勞保入庫的補充保費到底有多“補”，讓人不敢樂觀以對。

　　最惹民怨的是，補充保費的設計讓中低階層打工、兼職族的第二份收入，逃不掉補充保費的“追緝令”，得背上一般保費與補充保費的雙重負擔，反較單一高薪俸收入者所繳的健保費還多。這簡單的“民怨算術”，難道當初沒算到嗎？

　　二代健保上路兩周，至今仍有逾半數民眾搞不懂補充保費，相較一年逾5000億元的健保費收入，補充保費僅增加200億元，卻要耗費大量稽征成本，又累積民怨，極不劃算。